报告称人工智能是2022年人才最紧缺的行业
【慧聪通信网】2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼(以下简称“脉脉MAX大会”)近日在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》(以下简称《报告2023》)。
《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。
虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。
《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数(人才需求量/⼈才投递量)达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。脉脉创始人兼CEO林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。
数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程(高科技)在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。
轻舟智航联合创始人兼CEO于骞则认为，中国是全世界汽车电动化、智能化的主战场，很多新技术、新产品都在中国首发，中国第一次有机会成为行业引领者。IDG资本合伙人牛奎光表示，光伏正在成为中国优势产业，目前中国光伏各个环节产能已占全球光伏产能的80%左右。
此外，《报告2023》显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。在现场公布的2022MAX年度“职得去”雇主评选榜单中，除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业入选。
